THE ROLE OF WORKLOAD MODERATION ON THE EFFECT OF COMPENSATION ON PERFORMANCE IN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO)
Abstract
Compensation and performance are the main for the company to maintain its employee. But, some times it is hampered by workload when employees receive workload beyond their capabilities. The purpose of this study is to explore the role of moderating workload in influencing compensation on performance. The sampling techniques using non-probability sampling with a sample of 41 people. The statistical method uses partial least square (PLS) supported by SMART PLS 2.0. The results showed that compensation variables had a positive and significant effect on employee performance. The hierarchy culture variables were not significant and moderating the influence of compensation on employee performance.References
Adiawaty, M.R. and Bowo Santoso. 2010. The Factors Influencing The Employee Performance In PT. Hikmah Sejahtera Surabaya. Journal of Economics, Business and Accountary Ventura, Volume 13, Nomor 3
As’ad, M. 2006. Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Desler, G. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Gomes, F. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Publisher.
Handoko, H. 1988. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Kusuma, A.A. 2014. Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerjadan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Tetap Departemen Produksi PT. Apie Indo Karunia, Sidoarjo. Skripsi Tidak diterbitkan. Surabaya: Universitas Negeri Surabaya.
Mangkuprawira, S. 2006. Bisnis, Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Bogor: PT. Gramedia.
Mathis, R.L. and J.H. Jackson. 2009. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, A.S. 200. Psikologi Industri dan Organisasi. Tangerang: Penerbit Universitas Indonesia (UI Press).
Noerdiasnyah, A. 2013. Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 1 Nomor 4 : 1010-1021.
Nurdin, I. 2011. Pengaruh beban kerja dan keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan pada bisnis UKM bembie digital printing bandung. Skripsi Tidak Diterbitkan. Bandung: Universitas Komputer Indonesia Bandung.
Permendagri No. 12/2008
Perry, C., N. Sheik., Segall, Noa.,and Kaber, David. 2006. Effect of Physical Workload on Cognitive Task Performance and Situation Awareness. Journal of Ergonomic Science: 1-19.
Ruky, A. S. 2006. Manajemen Penggajian dan Pengupahan untuk Karyawan Perusahaan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Rivai. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grafindo Persada.
Samsudin, S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sitepu, T. A. 2013. Beban kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk, Cabang Manado. Journal EMBA Volume 1 Nomor 4: 83-98.
Shah, S., Jaffari, Ahzan., Aziz, Jabran., Ejaz, Wasiq., Ul-Haq, Ehsan., and Raja, Syed. Workload and Performance of Employees. Journal of Contemporary Research in Business Volume 3 Nomor 5: 256-267.
Sigit, S. 2003. Esensi Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Suparno, E. 2009. Strategi Ketenagakerjaan Nasional. Jakarta: PT. Kompas Media Nusantara
Tika, M.P. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Wibowo, R.R. 2012.Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca-Cola Distribution Indonesia. Skripsi Tidak Diterbitkan. Surabaya: Universitas negeri Surabaya.
Werther, W. B., Jr. and Keith Davis. 1996. Human Resource and Personal Management. New York: Mc Graw-Hill Publication, Inc.
