THE EFFECT OF WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB STRESS AS INTERVENING VARIABLE IN THE LAND AGENCY OFFICE OF SIKKA REGENCY

Authors

  • Paulus Juru Economic, Universitas Nusa Nipa Indonesia, Maumere, Indonesia
  • Imanuel Wellem Economic, Universitas Nusa Nipa Indonesia, Maumere, Indonesia

Abstract

This study aims to determine (1) the effect of Workload on Employee Job Stress (2) the effect of Workload on Employee Performance (3) the effect of Job Stress on Employee Performance (4) the effect of Workload on Employee Performance through Job Stress in the Land Agency Office of Sikka Regency. The population in this study was employees of the Land Agency Office of Sikka Regency, totaling 60 people. Because the population was limited, this research was conducted by census or saturated sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using path analysis. Based on the results of path analysis, Workload has a significant effect on Job Stress, Workload has a significant effect on Employee Performance, and Job Stress has a significant effect on Employee Performance. Based on the results of bootstrapping analysis, Job Stress has a partial mediating role on the relationship between Workload and Employee Performance.

 

References
Akbar, S. 2018. Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1), 1-17
Ambarwati, D., & Lataruva, E. 2014. Pengaruh beban kerja terhadap stres perawat IGD dengan dukungan sosial sebagai variabel moderating (studi pada RSUP Dr. Kariadi Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Asriani, D., BL, M., & Abdullah, I. 2018. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 58-59.
Dhania, D. R. 2012. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, terhadap kepuasan Kerja (studi pada medical representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi: PITUTUR, 1(1), 15-23.
Fathoni, Abdurrahmat. 2009. Organisasi dan Manejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Fransiska, Y., & Tupti, Z. 2020. Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.
Iskandar, S., & Sembada, G. G. 2012. Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Bjb Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 26-38.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. 2019. Pengaruh Beban Kerja, lingkungan kerja, Stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas distribusi nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45), 24-35
Mahfudz, M. 2017. Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dan stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan divisi sales consumer PT Bank Negara Indonesia (PERSERO) Tbk. Jurnal Eksekutif, 14(1), 51-75
Mangkunegara. 2006. Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Monika, S. 2013. Beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Galamedia Bandung Perkasa. Jurnal Emba, 4(01), 1123-1133.
Munandar. 2001. Psikologi Industry dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia,.
Nabawi, R. 2020. Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nasution, D. A. D. 2019. Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 5(1), 71-80.
Prasetio, A. P., Martini, E., & Mawaranti, R. P. 2018. Peran Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan dalam Pengelolaan Tingkat Turnover Intention pada Karyawan Puskesmas Jasinga, Bogor. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 165-174
Sani, Achmad & Vivin Maharani. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen
Sumber Daya Manusia (Teori, Kuisioner dan Analisis Data). Malang :UIN
MALIKI Press.
Sitepu, A. T. 2013. Beban kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Tarwaka. 2011. Beban Kerja (Workloud). Solo : Harapan Press,.
Utami, D. A., Kirana, K. C., & Wiyono, G. 2020. Analisis Kinerja Pegawai Terdampak Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Beban Kerja Melalui Stres Kerja. JBE (Jurnal Bingkai Ekonomi), 5(2), 1-15.
Wartono, T. 2017. Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan majalah Mother and Baby). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41-55
Yo, P., Melati, P., & Surya, I. B. K. 2015. Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi (Doctoral dissertation, Udayana University).
Zulmaidarleni, Z., Sarianti, R., & Fitria, Y. 2019. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Stres Kerja Pada Pegawai Kantor Kecamatan Padang Timur. Jurnal Ecogen, 2(1), 61-68.

Downloads

Published

2022-03-25

How to Cite

Juru, P. ., & Wellem, I. W. (2022). THE EFFECT OF WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB STRESS AS INTERVENING VARIABLE IN THE LAND AGENCY OFFICE OF SIKKA REGENCY. International Conference of Business and Social Sciences, 2(1), 623–633. Retrieved from https://debian.stiesia.ac.id/index.php/icobuss1st/article/view/216