INFLUENCE OF COUNSELING, INCENTIVES, LEADERSHIP STYLE ON COMMITMENT AND EMPLOYEES PERFORMANCE BROWN SUGAR SMIs IN EAST JAVA PROVINCE
Abstract
This paper aims to develop a structural equation model to explain the complex relationship, counseling, incentives, leadership style and employee performance by introducing the mediating role of employee commitment. The research model with the development of hypotheses is derived based on the literature. To provide empirical evidence, this study conducted a survey whose data were available and collected using a questionnaire list, and saturated sampling of 120 permanent employees of the brown sugar SMIs in East Java Province. The results showed that not only confirmed the positive impact of counseling, incentives, and leadership styles directly on employee performance but also identified that employee commitment did not act as a mediator on employee performance. Only tested the perceptions of 120 permanent employees of brown Sugar SMIs in East Java Province. The analysis technique used is Path analysis with statistical tools Partial Least Square (PLS), the aim is to determine the effect of counseling, incentives and leadership styles on employee performance by using employee commitment as mediation. This paper contributes to the theory of organizational behavior by explaining the mediating role of employee commitment in the complex relationship between counseling, incentives, leadership styles on the performance of employees at brown sugar SMIs in East Java ProvinceReferences
Allen, N. J,danJ.P.Meyer,J.P.1993.The Measurement and Antecendents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to The Organization. Journal of Occupatinal Psychology 63: 1-18.
Allen, N.J. dan J.P. Meyer.1991. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organizational. Journal of Occupational Psychology. 63 (1): 1-18
Ancok, D.2012. Psikologi kepemimpinan dan inovasi. Jakarta: Erlangga.
Aswathappa.2002.Human Resource and Personel Management. Tata McGraw-Hill Education.
Bass,B.,M,R.,Eriggio.2006.Transformastional LeaderShip. 2nd ED. NewJersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc
Bass,B.M,dan R.E Riggio.2006).Transformational Leadership Second Edition.: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers. New Jersey.
Cascio,W.F.1995.Managing Human Resources, Productivity, Quality of Work Life, Profit.Fourth Edition.Mc GrawHill.
Deisya,M.P,danS.E.Jauvani.2018. Pengaruh Employee Engagementdan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Generasi Y (Studi pada Bank BRI Kabupaten Wonosobo). Jurnal Manajemen15 (2):181-194.
Departemen Perindustrian.1999. Tentang Usaha Kecil dan Rumah Tangga. Departemen Perindustrian. Jakarta.
Departemen Perindustrian.2004. Kebijakan dan Strategi Umum Pengembangan Industri Kecil Menengah. Deperin. Jakarta.
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur.2019.Perkembangan unit usaha Industri Kecil dan Menengah di Provinsi Jawa Timur.Laporan Produksi. Sudit Bina Usaha.
Desiana,D.C, M., Al-Musadieq,dan M.S.Hakam.2013. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis 1(2):150-157.
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur. 2019. Laporan Kinerja Tahun 2018. Surabaya: Dinas Perindustrian dan Perdagangan.
Eaton,A,E, M.E.Gordon, dan J.H. Keefe.1992.The Impact of Quality of Work Life Programs and Grievance System Effectiveness on Union Commitment. Industrial and Labour Relations Review 45 (3):591-604.
Eka,K.F,Y.Yulianeu,C.Harini,dan M.M.Warso. 2017. Pengaruh Keragaman Produk, Kualitas Produk Dan Lokasi Penjualan Terhadap Kepuasan Konsumen (Studi Kasus Pada Warung Makan Bu Sur). Jurnal Of Management 3(3):1-7.
Gorda,I.G.N.1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Astabarata Bali. Denpasar.
Guritno,B, dan Waridin.2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI 1(1): 63-74
Handoko,T.H.2002.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Hartog,D, D.N., K.Kalshoven,dan D.Hoogh, AHB.2011. Ethical leader behaviour and big five factors of personality. Journal of Business Ethics (107): 35-47.
Hariandja dan M.T.Efendi.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia.Grasindo. Jakarta.
Hasibuan,M,S,P.2006.Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah.Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Istiqomah,Q, dan F.H.Susilo.2018.Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis 6.
Ivancevich, J., M., et. al.2007. Perilaku & Manajemen Organisasi. Erlangga. Jakarta.
Jamaludin,A.2017. Kebijakan Pembinaan Usaha Kecil dan Menengah di Kotamadya Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Econosains 15(1):1-14.
Kementerian Perindustrian Republik Indonesia.2018. Analisis Perkembangan Industri Edisi III-2018. Jakarta Selatan: PUSDATIN KEMENPERIN.
Kementerian Perindustrian.2019.memacu pertumbuhan wirausaha industri baru khususnya di sektor industri kecil dan menengah (IKM), kabarbisnis.com, diunduh SENIN, 28 OKTOBER 2019 | 11:01 WIB ET
Koch, J.T, dan R.M.Steers.1978. Job attachment, satisfaction, and turnover among public sector employees.Journal of Vocational Behavior, 12, 119-128.
Kuntjoro,Z.S.2002.Komitmen Organisasi. http://www.e-psikologi.com/masalah/250702.htm
Kurniawan, M.2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan 1
Lucie,S.2005. Teknik Penyuluhan dan Pemberdayaan Masyarakat.Ghalia Indonesia. Bogor.
Luthans, Fred.2006. Perilaku organisasi. Edisi 10. Andi. Yogyakarta.
Mangkunegara, A., A., A.Prabu.2005.Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya .Bandung.
Mangkunegara, A.P.2002.Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Manullang, M. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
McNeese.S,D.1996.Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction, and Organizational Commitment. Hospital and Health Service Administration 4(2): 160-175.
McShane, S.L,dan M.A.V.Glinow.2003.Organizational Behavior: Emerging Realities for the Workplace Revolution. McGraw Hill. New York.
Moeheriono.2004. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Ghalia Indonesia. Bogor.
Moeljadi.1999. Pengaruh Beberapa Faktor Internal Perusahaan dan program Asistensi Pemerintah terhadap Kinerja Industri kecil di Jawa Timur. Un-Published. Disertasi S3. Unair.
Mowday,S,R,danL.W.Porter.1983.Motivation and Work Behavior. Academic Press. New York.
Milkler, R.B,dan S.J Brichman.2004.A Model of Future Oriented Motivation and Self Regulation. Education Psychology Review, 9-3
Newstrom, J,W.1989. Human Behavior at Work: Organizational Behavior. McGraw Hill International. New York.
Notoatmodjo, S.2003.Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
.2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.
Panggabean,M.S.2002.Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Bogor.
.2004.Manajemen Sumber Daya Manusia.Ghalia Indonesia. Bogor
Payne, M.1986. Social care in the community. Macmillan Education. Basingstoke.
Raharjo, A, H.(2005.Dasar-Dasar Ekonomi Wilayah. Graha Ilmu. Yogyakarta
Ranupandojo, H,dan S.Husnan.2002. Manajemen Personalia. BPFE. Yogyakarta.
.2009.Manajemen Personalia. BPFE. Yogyakarta.
Respatiningsih,I,danS.Frans.2015.Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi empiric pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang 4(3):56-68.
Rivai,V.2004.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Grafindo. Jakarta.
Robbin dan Judge. 2015. Perilaku Organisasi .Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta.
. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta.
Robbins,P.S.2002.Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima.Erlangga, Jakarta.
Robbins, S. P. 2007. Perilaku organisasi. PT Indeks. Jakarta.
. 2009. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Sarwoto. 2010.Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Sastrohadiwiryo,S.2003.Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Bumi Aksara. Jakarta.
Schein, E., H.1968.Organizational Socialization and The Profession of Management. Industrial Management Review: 1-15.
Sibarani, A.2012. Kearifan Lokal, Peran Dan Metode Tradisi Lisan. Asosiasi Tradisi Lisan Tim Direktorat Sejarah Dan Nilai Tradisional 1980. Jakarta.
Simamora, H.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEY. Yogyakarta.
.2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
.2006.Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi 2. STIE YKPN. Yogyakarta.
Sitohang, S.2006.Pengaruh Kreativitas dan Trade Exhibition Terhadap Inovasi Berkelanjutan Dan Kinerja Pemasaran Sentra Industri Kecil Mebel Kayu di Kabupaten Madiun. Jurnal Ekiutas 12(3): 289-313.
Sopiah.2008.Perilaku Organisasi. Andi Offset. Yogyakarta.
Steers, R. M.1991. Motivation and work behavior.3rd ad. Mc Graw-Hill. Singapore.
Steers.1997. Pengembangan Manajemen dan Motivasi. Pionir Jaya. Bandung.
Streers, R. M.1997.Effektivitas Organisasi . Erlangga. Jakarta.
Suharto,E.2005. Membangun Masyarakat Memberdayakan Rakyat. Refika Aditama. Bandung.
Suryanto,D,dan W.Prihatiningsih.2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Ukm Di Wilayah Depok Jawa Barat. Jurnal Vokasi Indonesia 4(1):18-34.
Suseno,N.M,dan Sugiyanto.2010.Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi 37 (1): 94-109.
Wahjosumidjo.1994.Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Widianto,A,B.2013.Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Dan Prestasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Anak Dan Bersalin Muhammadiyah Tuban.Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen 9 (2):154 – 183.
Wijewardena, H, dan G.E.ibbits.1999. Factors contributing to the growth of small manufacturing firms: Data from Australia. Journal of Small Business Management. 37(2):88-96.
Yukl, G. 2009. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Indeks. Jakarta.
Zainal,A.2009.Dasar-dasar Manajemen Bank Syariah. Aztera Publisher. Tanggerang.
Zurnali,C.2010. Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, And Customer Orientation: Knowledge Worker-Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan. Unpad Press. Bandung.
