THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR AND EMPLOYEE PERFORMANCE
Abstract
This study aimed to determine the level of the influence of work discipline and job satisfaction on organizational citizenship behavior and employee performance. The population in this research was employees of Tjoekir Sugar Plant Jombang using saturated samples, obtaining 96 respondents. Path analysis was empoyed. The results of the study proved that discipline and job satisfaction had a significant direct infludence on organizational citizenship behavior with a significance level of α=0.05. Work discipline had a more substantial effect than job satisfaction on organizational citizenship behavior and employee performance. Similarly, the influence of work discipline, job satisfaction, and organizational citizenship behavior on employee performance were significant at α=0.05.References
Amalia, U. R., Suwendra, I. W., Bagia, I. W., & Si, M. 2016. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Jurusan Manajemen 4(1)
Arianto, D. 2017. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (studi pada staff PT Kepuh Kencana Arum Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen 5(3): 1–9.
Barlian, N. A. 2016. Pengaruh Tipe Kepribadian, Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi, motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit ParuKabupaten Jember. Relasi: Jurnal Ekonomi 12(1): 366–373.
Barza, P., and J. Arianti. 2019. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Keselamatan Serta Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pramudi Bus Transmetro Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen 7(4): 496–508.
Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. 2018. Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan UD Surya Raditya Negara. Bisma: Jurnal Manajemen 4(2): 154–161.
Etikawati, D., Suddin, A., and S. Sutarno. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Disiplin, Terhadap Kinerja (Survei pada Perawat RSUD Dr. Harjono S Kabupaten Ponorogo). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 13(2): 270–279.
Fadillah, R., Sulastini, S., and N. Hidayati. 2017. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan 6(1): 1–9.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hapsari, S. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, Nilai Organisasi Terhadap Organizational Citizeship Behavior (OCB) (Studi Kasus Pada RS. Telogorejo Semarang). Journal of Management 1(1): 1–13.
Hasibuan, M. S. P. 2017. Manajemen Sumber daya Manusia (Edisi 21). Jakarta: Bumi Aksara.
Ilham, M. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 7(2): 507–513.
Liyas, J. N., and R. Primadi. 2017. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan 2(1): 17–26.
Nahrisah, E., and S. Imelda. 2019. Dimensi organizational citizenship behavior (OCB) dalam kinerja organisasi. Jurnal Ilmiah Kohesi 3(3): 40–50.
Prahesti, D. S., Riana, I. G., and Wibawa, I. M. A. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6(7): 2761–2788.
Robbins, S. P., and Judge, T. A. 2017. Organizational Behavior. 17th Ed. Boston: Pearson.
Rosyidah, E., Fadah, I., and Tobing, D. S. K. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi di Unit-Unit Pelayanan Publik Kabupaten Jember. Relasi: Jurnal Ekonomi 14(1): 1–16.
Sharma, V., and S. Jain. 2014. A scale for measuring organizational citizenship behavior in manufacturing sector. Pacific Business Review International 6(8): 57–62.
Syafrina, N. 2017. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review 8(4): 1–12.
Tien, T. N. 2018. Determinants of Job Satisfaction Among Teachers in Vietnam. Journal of Education & Social Policy 5(1): 65–76.
Wahib, M. A. 2019. Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. Varia Usaha Beton Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen 7(2): 354–364.
Widiastuti, T. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Karyawan Kantor Konsultan Manajemen Rizqi. Fokus Ekonomi 12(1): 81–98.
